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索 引 號: D00000-02-2021-1781 分 類: 市政府辦公室文件
責任部門: 市政府辦 發文日期: 2021-09-26 09:22:07
標 題: 華體會官網- 華體會官方網站辦公室關于印發《關于進一步加強吉安市市直醫療 衛生單位高層次人才引進工作的意見》 《吉安市關于引進名師名校長的 意見(試行)》的通知
公開方式: 主動公開 公開時限: 常年公開 公開范圍: 面向全社會
有效性: 有效 瀏覽: 文件編號: 吉府辦發〔2021〕14號
華體會官網- 華體會官方網站辦公室關于印發《關于進一步加強吉安市市直醫療 衛生單位高層次人才引進工作的意見》 《吉安市關于引進名師名校長的 意見(試行)》的通知



?井岡山管理局,井岡山經開區管委會,各縣(市、區)人民政府,廬陵新區管委會,市直有關單位:

  《關于進一步加強吉安市市直醫療衛生單位高層次人才引進工作的意見》《吉安市關于引進名師名校長的意見(試行)》已經市四屆政府第85次常務會議審議通過,現印發給你們,請認真貫徹執行。

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 關于進一步加強吉安市市直醫療衛生單位高層次人才引進工作的意見

  為深入實施人才發展戰略,加快推進市直醫療衛生單位高層次專業人才隊伍建設,推動我市衛生健康事業高質量發展,根據國家和省市相關政策,結合吉安實際,特制定本意見。

  一、引進對象

  符合以下條件之一:

  1.省級及以上三甲醫院的臨床學科帶頭人;

  2.在本學科領域具有領先技術水平和豐富臨床實踐經驗,在省內外具有較高知名度和社會影響力的名醫專家。

  二、政策待遇

 ?。ㄒ唬﹦傂砸M人才

  對全職引進在編在崗的與市直醫療衛生單位簽訂5年以上聘用合同的人才,給予以下政策待遇:

  1.安家費。給予一次性安家費30-60萬元。

  2.年薪。根據工作實績和貢獻,合理確定薪酬,確保引進人才年薪不低于60-120萬元/年。

  3.住房待遇。提供面積不少于120平方米的免租住房一套,在吉工作滿5年并繼續簽訂1年以上聘用合同的,首次在吉購買商品房可按120平方米標準享受全額購房補貼,最高不超過120萬元。

  4.科研獎勵

 ?。?span>1)提供一次性科研啟動經費10-50萬元;

 ?。?span>2)引進人才以用人單位名義,以主持身份成功申報國家級科研項目的,按項目資助資金給予1:1配套資金支持項目研究;以主持身份成功申報省部級科研項目的,按項目資助資金給予1:0.5配套資金支持項目研究。

  5.工作成效獎勵

 ?。?span>1)引進人才帶領用人單位獲評國家級臨床醫學研究中心、國家級臨床重點???、國家級重點實驗室的,一次性給予該項目團隊200萬元獎勵;獲得省級醫學領先學科、省級臨床醫學研究中心、省級臨床重點???、省級重點實驗室的,一次性給予該項目團隊50萬元獎勵。

 ?。?span>2)引進人才在用人單位工作期間當選為中華醫學會、中國醫師協會專業委員會主任委員、副主任委員的,分別給予50萬元、30萬元獎勵;當選為省級醫學會、省級醫師協會專業委員會主任委員的,給予20萬元獎勵。

 ?。ǘ┤嵝砸M人才

  對柔性引進與市直醫療衛生單位簽訂合作協議的人才,給予以下政策待遇:

  1.引進人才或團隊帶領用人單位開展國際先進技術、填補國內空白技術,并取得明顯成效和社會效益的(由市衛健委和用人單位組織認定),給予人才和團隊200萬元獎勵;帶領用人單位開展國內先進技術、填補省內空白技術的,并取得明顯成效和社會效益的(由市衛健委和用人單位組織認定),給予人才和團隊100萬元獎勵。

  2.引進退休后來吉工作的名醫專家,由用人單位與引進人才商定有關待遇。對曾擔任過中華醫學會、中國醫師協會專業委員會主任委員、副主任委員的,給予每月不低于5萬元的勞動報酬;對曾擔任過省級醫學會、省級醫師協會專業委員會主任委員的,給予每月不低于3萬元的勞動報酬。

  3.不定期在用人單位坐診、手術的專家。分別給予省外和省內市外坐診專家每人次每實際工作日0.5萬元和0.3萬元,手術專家每人次每實際工作日0.8萬元和0.5萬元。

  三、引進方式與程序

  1.在編在崗人才采取全職入編引進的方式,已退休的名醫專家采取柔性引進的方式。

  2.符合條件的人才,經用人單位和主管部門評價認定后,報市委人才工作領導小組集體研究,實行一事一議、一人一議。

  3.引進工作由市委人才辦、市衛健委牽頭,用人單位具體組織實施,市委編辦、市人社局等相關職能部門按照職責分工,辦理相關手續。

  四、服務保障

  1.全職引進人才,除年薪外,與用人單位在職醫師同等享受五險一金等國家規定的保障政策(按在職醫師最高基數繳納)。

  2.崗位聘用。用人單位根據引進人才的專業技術資格優先聘用到相應崗位。若無空缺崗位的,經市人社局核準,可設置特設崗位。

  3.引進人才的配偶隨遷,按照“對口對應”原則及相關程序予以安置,無工作單位的,可聘用在醫院從事輔助崗位。

  4.引進人才的子女入學,尚在義務教育階段的,可以按照就近入學的原則,優先安排到義務教育示范學校就讀;高中階段的,達到當地高中錄取分數線,可在當地自主擇校。

  5.引進人才享受醫療“綠色通道”、旅游、學習培訓等優惠政策。

  6.剛性引進人才所需資金由市財政和用人單位各負擔50%,其它所需資金由用人單位全額負擔。

  五、管理考核

  1.在引進期間,由市衛健委牽頭負責對引進人才實行跟蹤考核。用人單位每年將引進人才考核情況報市衛健委并提出考核意見。對考核不合格者,經市衛健委認定并報市委人才工作領導小組備案,停止享受相應政策待遇,獲得的一次性支持待遇視合同履行情況部分或全部收回。具體考核細則另行制定。

  2.原有政策與本意見不一致的,以本意見為準,政策不重復享受。本意見未作規定的政策待遇按《關于實施“廬陵英才”計劃的意見》(吉發〔201816號)執行。

  3.縣(市、區)醫療衛生單位可參照執行。

  本意見自發布之日起實施,由市委人才辦會同市衛健委、市人社局等部門負責解釋。


  吉安市關于引進名師名校長的意見(試行)

  為深入實施“廬陵英才”計劃,加大名師名校長引進力度,帶動吉安教育水平整體提升,根據國家和省市相關政策,結合吉安教育實際,制定本意見。

  一、引進對象

  1.名校長(需同時符合以下三個條件):

 ?。?span>1)在省級重點高中任校長或分管教學副校長5年以上,個人曾獲得全國優秀校長、省級名校長榮譽稱號,或所領導的學校曾獲得過人社和教育部門聯合頒發的全國、全省教育系統先進集體榮譽稱號。

 ?。?span>2)所領導的學校辦學特色突出,辦學業績顯著,在全國全省的同級同類學校中排名前列,獲得同行業公認。

 ?。?span>3)在職校長年齡54周歲以下,已退休的63周歲以下,身體健康。

  2.名師(需同時符合以下三個條件):

 ?。?span>1)在省級重點高中任教5年以上,本學科教學在全省全市同級同類學校名列前茅。

 ?。?span>2)近5年內指導學生參加全國五大學科競賽決賽獲得全國一等獎的教師,或省特級教師,或正高級教師。

 ?。?span>3)年齡45周歲以下,身體健康。

  二、薪酬待遇

 ?。ㄒ唬┤毴刖幰M的名師名校長,可分別享受如下待遇:

  1.年薪:名校長60-100萬元,名師60萬元。

  2.住房:名校長提供免租住房一套,面積150平方米,工作滿6年后,在吉安首次購買商品住房,可享受購房款50%的住房補貼,最高不超過100萬元。名師提供免租住房一套,面積120平方米,工作滿6年后,在吉安首次購買商品住房,可享受購房款50%的住房補貼,最高不超過50萬元。

 ?。ǘ┩诵莺髞砑补ぷ鞯拿iL,簽訂3年聘用合同,可享受如下待遇:全國優秀校長年薪60萬元,省級名校長年薪36萬元。

 ?。ㄈ┲С置麕熋iL工作室建設,對工作成效較好的予以一定資金補助。

  三、引進方式和程序

  1.在編在崗的名師名校長采取全職入編引進的方式,已退休的名校長采取聘用的方式。

  2.符合基本條件的名師名校長,經用人單位和教育主管部門評價認定后,報市委人才工作領導小組集體研究確定,實行一事一議,一人一議。

  3.引進工作由市委人才辦、市教體局牽頭,用人單位具體組織實施,市委編辦、市人社局等相關職能部門按照職責分工,辦理相關手續。

  四、服務保障

  1.引進人才的年薪、住房補貼,由同級財政予以保障,住房由當地政府安排人才住房,工作室獎勵補助資金由用人單位承擔。

  2.全職入編引進的人才,除年薪外,與本校在職教師同等享受五險一金等國家規定的保障政策(按本校教師最高基數繳納)。

  3.引進人才的崗位聘用,由用人單位根據引進人才的專業技術資格優先聘用到相應崗位。若無空缺崗位的,經市人社局核準,可設置特設崗位。

  4.引進人才的配偶隨遷,按照“對口對應”的原則及相關程序予以安置;無工作單位的,可聘用在學校從事輔助崗工作。

  5.引進人才的子女入學,尚在義務教育階段的,可以按照就近入學的原則,優先安排到義務教育示范學校就讀;高中階段的,達到當地高中錄取分數線,可在當地自主擇校。

  6.引進人才享受醫療綠色通道、旅游、學習培訓等優惠政策。

  五、管理考核

  1.在引進期間,由市教體局牽頭負責對引進的名師名校長實行跟蹤考核。用人單位每年將引進人才考核情況書面報市教體局并提出考核意見。對考核不合格者,經市教體局認定并報市委人才工作領導小組備案,解除聘用合同,停止提供相應的政策待遇。具體考核細則另行制定。

  2.原有政策與本意見不一致的,以本意見為準,政策不重復享受。

  本意見自發布之日起實施,由市委人才辦會同市教體局、市人社局等部門負責解釋。

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